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2019-10-16 20:43:49

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  提高在经济社会发展一线服务的人才保障水平,让人才放下包袱、放开手脚,在经济社会发展一线用得上、待得住、干得好。要扩大人才开放,建立市场主导、透明简洁的人才永久居留制度和高效便捷的人才签证居留管理制度;建立“靶向引才”机制,面向全球遴选引进世界一流水平的创新团队和领军人才;完善“柔性引才”机制,以多元方式引进紧缺急需人才;加大青年人才引进力度,实施海外青年人才引进计划,集聚海外博士后为主体的青年创新人才。如何引领人才向经济社会发展一线集聚,为创新、协调、绿色、开放、共享发展提供强大支撑?结合省情,我们认为,关键是要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实《意见》和座谈会精神,在加强引领、创新政策、搭建舞台、优化服务等四个方面下功夫,让广大人才在经济社会发展一线施展才华,在富民兴赣实践中建功立业。

  今后,我们将大力支持各级各类开发区联合高校院所共建“双创”孵化器、加速器、科技园、高校科技转移中心等创业载体,支持重点企事业单位共建共享创新载体,推进众创空间和网络众创平台建设,打造一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台,进一步集聚创新团队、整合创新要素、转化创新成果,为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台。”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,就是要深化人才发展体制机制改革,创新人才培养、评价、激励、流动等方面的政策制度,进一步释放广大人才创新创造创业活力。学校成立人才工作领导小组,从宏观层面统揽负责全校人才工作的具体落实,形成“学校统领、学部组织、学院(系)落实”的三级责任体系,建立人才工作目标责任制。

  此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。今后,我们将进一步建立健全党委联系专家工作制度,完善领导干部直接联系服务优秀人才的长效机制,不断增进广大人才对党的深厚感情。我省要实现创新驱动发展,就必须突出问题导向,深入推进人才引进培养机制改革,着力提高全球配置人才资源能力,加快建设高素质创新人才队伍。

  一是精心谋划产业布局,让产业发展与人才流动同频共振。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。在2012年底视察广东时,总书记专门指出,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。

  人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。优秀青年人才历来是各国高校抢先挖掘的“金矿”,高校对优秀青年人才的吸引力一方面取决于高校本身的国际影响和知名度,另一方面需要更多的财力、物力作支撑。(作者为江西省委常委、组织部部长)

  在资源配置上,形成校、院两级配套模式,全校上下集中力量为青年人才提供良好的学术科研环境。二是营造有利于创新创业的工作环境。在人才队伍梯队建设上,学校实施求是讲席教授、求是特聘学者制度,理顺校内高层次人才梯队与国家各类人才计划项目的对接,并在系统分析基础上,建立起科学合理的薪酬体系架构,发挥资源组合和激励效应。

  下一步,我们将进一步健全完善期权、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制,探索建立符合江西实际的地方荣誉制度,让在经济社会发展一线作出贡献的人才能够“名利双收”。学校“百人计划”重点瞄准海外助理教授及以上相当人才,完全由学院和学科对人才进行学术评价,确保青年人才引进质量。在生活方面,通过部门协同,解决包括青年人才落户、外籍青年人才工作签证、子女入学、住房等各方面生活保障问题。

  一是构建宽松和谐的社会环境。要探索建立产学研深度合作机制,帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。三是加大宣传力度。

  金德水【强国脚步】浙江大学高度重视青年人才队伍建设,将之视为支撑学校未来发展、创建世界一流大学的重大举措。广东要完成中央赋予的光荣使命,实现更高质量更高水平发展,就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求,抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施,率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,加快建设创新人才集聚的高地,为我省实现“三个定位、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。今后,我们将继续创新推进省内的重大人才工程、重大人才计划和人才培养项目,围绕经济社会发展需求,加快培养一批能够支撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才,不断提升人才服务经济社会发展的能力。

  广东要打造创新人才集聚高地,就必须以更大的魄力争当人才改革的促进派、实干家,针对人才管理行政化、“官本位”问题,人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,人才科研成果转化难、收益难问题,率先向用人主体放权、为人才松绑。我们要进一步发挥用人单位的积极性,根据人才的不同特点与专长,给人才压担子、搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让广大人才集中精力创新创业。创新人才政策,为人才激力量之源习近平总书记强调,“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

  坚持放权松绑,充分激发人才创新创造创业活力总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。我们要进一步发挥用人单位的积极性,根据人才的不同特点与专长,给人才压担子、搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让广大人才集中精力创新创业。同时,充分利用各种渠道推介国家、学校相关政策和人才项目,在校园官网、微博和《自然》《科学》等国际顶级学术刊物进行招聘宣传;通过海外联络处、院系专家参加国际会议等渠道,进行“百人计划”引才宣传。

  面向未来,广东要率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,首要的选择是依托粤港澳人才合作示范区,充分借鉴港澳及国际人才发展经验和通行规则,实施好《促进中国(广东)自由贸易试验区人才发展的意见》,努力打造群英荟萃、文化多元、和谐包容、政策开放的国际人才港,为全国创造更多可复制、可推广的经验。金德水【强国脚步】浙江大学高度重视青年人才队伍建设,将之视为支撑学校未来发展、创建世界一流大学的重大举措。创新人才服务保障机制,建立健全“人才绿卡”制度,推动高层次人才在各方面享受市民待遇;推行人才医疗证制度,让人才享受便捷周到医疗服务;完善人才居住保障机制,让人才安居乐业。

  人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。一是加强思想联系。一是加强思想联系。

  此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。分类推进人才评价机制改革,合理界定和下放职称评审权限。提高在经济社会发展一线服务的人才保障水平,让人才放下包袱、放开手脚,在经济社会发展一线用得上、待得住、干得好。

  一是加强人才培养开发,为人才提升能力。为更好地提供校内各类人才发展通道,学校坚持引进与培育并重,启动实施高层次人才培育专项计划,面向一流学科建设、国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求,推出针对性培育支持措施,加强工作条件和薪酬待遇保障,营造人才成长发展良好环境。我们将进一步抓实抓细,着力完善公共服务体系,放宽条件、简化程序、落实相关待遇,为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务,不断提升人才生活幸福指数,真正形成一线人才追求一流价值、获得一流回报的安居环境。

  近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。今后,我们将进一步加快推进户籍、人事制度、社保转移接续等配套改革,打破各种有形无形的“围墙”,扫除人才向经济社会发展一线顺畅流动的障碍,推动人才横向和纵向流动,促进人才资源的有效配置。人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。

  前不久,党中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)指出,要促进人才发展与经济社会发展深度融合。”优良的发展环境,是让各类人才心无旁骛、全身心投入创新创业、服务经济社会发展的重要保证。要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才。

  人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。要探索建立产学研深度合作机制,帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。要克服人才评价中存在的唯学历、唯职称、唯论文等倾向,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,在工作一线、群众口碑中识别人才、发现人才、使用人才,引导人才在经济社会发展一线干出扎实的业绩。

  (作者为江西省委常委、组织部部长)一是构建宽松和谐的社会环境。抢抓机遇,提高青年人才引进质量效率。

  二是打造形式多样的创新创业载体,助推人才建功立业。如何引领人才向经济社会发展一线集聚,为创新、协调、绿色、开放、共享发展提供强大支撑?结合省情,我们认为,关键是要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实《意见》和座谈会精神,在加强引领、创新政策、搭建舞台、优化服务等四个方面下功夫,让广大人才在经济社会发展一线施展才华,在富民兴赣实践中建功立业。二是注重政治引领。

  今后,我们将进一步加快推进户籍、人事制度、社保转移接续等配套改革,打破各种有形无形的“围墙”,扫除人才向经济社会发展一线顺畅流动的障碍,推动人才横向和纵向流动,促进人才资源的有效配置。“十三五”期间,我省要率先全面建成小康社会,打赢脱贫攻坚战,必须以更大力度实施“扬帆计划”,在继续推进现有项目基础上,新增实施“科技专家服务团”项目,推动中青年科技人才、高级管理人才到粤东西北地区高新区、产业园区、功能区挂职服务,促进人才、科技、产业精准对接融合;建设“人才驿站”,打造柔性引才的公共服务平台,根据当地需求靶向引进区域外各类人才,力争3年内实现粤东西北各市人才驿站全覆盖,逐步建立长效稳定的柔性引才机制。今后,我们将继续创新推进省内的重大人才工程、重大人才计划和人才培养项目,围绕经济社会发展需求,加快培养一批能够支撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才,不断提升人才服务经济社会发展的能力。

  人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。完善高层次人才创新创业扶持机制,在人事管理、投资融资、税收、股权激励、成果转化等方面开展创新试点,推进粤港澳人才职业资格互认。要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才。

  (作者为江西省委常委、组织部部长)”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,就是要深化人才发展体制机制改革,创新人才培养、评价、激励、流动等方面的政策制度,进一步释放广大人才创新创造创业活力。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。

  (作者系浙江大学党委书记)今后,我们要积极推动人才管理部门简政放权,充分发挥用人单位的主体作用,推行“谁用人、谁评价”,让更多优秀人才愿意奔赴经济社会发展一线实现价值。要探索建立产学研深度合作机制,帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。

  在2012年底视察广东时,总书记专门指出,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。四是加快人才顺畅流动,保持人才活力。

  二是注重政治引领。为更好地提供校内各类人才发展通道,学校坚持引进与培育并重,启动实施高层次人才培育专项计划,面向一流学科建设、国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求,推出针对性培育支持措施,加强工作条件和薪酬待遇保障,营造人才成长发展良好环境。要改革人才管理体制,充分保障和落实用人主体自主权。

  坚持放权松绑,充分激发人才创新创造创业活力总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。二是打造形式多样的创新创业载体,助推人才建功立业。一是构建宽松和谐的社会环境。

  广东地处改革开放前沿,市场化程度较高,在破除人才发展体制机制障碍方面体会更加深刻,需求尤为迫切。建立科研人才双向流动机制,支持科研人员离岗创业和到企业兼职,促进科研人员在事业单位和企业间合理流动,实现人岗相适、才尽其用。搭建发展舞台,让人才有用武之地习近平总书记深刻指出,“创新驱动实质上是人才驱动”“必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”。

  我们要进一步发挥用人单位的积极性,根据人才的不同特点与专长,给人才压担子、搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让广大人才集中精力创新创业。今后,我们将大力支持各级各类开发区联合高校院所共建“双创”孵化器、加速器、科技园、高校科技转移中心等创业载体,支持重点企事业单位共建共享创新载体,推进众创空间和网络众创平台建设,打造一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台,进一步集聚创新团队、整合创新要素、转化创新成果,为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台。提高在经济社会发展一线服务的人才保障水平,让人才放下包袱、放开手脚,在经济社会发展一线用得上、待得住、干得好。

  如何引领人才向经济社会发展一线集聚,为创新、协调、绿色、开放、共享发展提供强大支撑?结合省情,我们认为,关键是要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实《意见》和座谈会精神,在加强引领、创新政策、搭建舞台、优化服务等四个方面下功夫,让广大人才在经济社会发展一线施展才华,在富民兴赣实践中建功立业。浙江大学将青年人才队伍建设,作为实施“人才强校”战略核心内容。同时,学校加快建设高层次人才后备梯队引进与培育,研究推出“百人计划”,试行教师长聘制,强调质量优先。

  我们要进一步发挥用人单位的积极性,根据人才的不同特点与专长,给人才压担子、搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让广大人才集中精力创新创业。在人才队伍梯队建设上,学校实施求是讲席教授、求是特聘学者制度,理顺校内高层次人才梯队与国家各类人才计划项目的对接,并在系统分析基础上,建立起科学合理的薪酬体系架构,发挥资源组合和激励效应。“十三五”期间,我省要率先全面建成小康社会,打赢脱贫攻坚战,必须以更大力度实施“扬帆计划”,在继续推进现有项目基础上,新增实施“科技专家服务团”项目,推动中青年科技人才、高级管理人才到粤东西北地区高新区、产业园区、功能区挂职服务,促进人才、科技、产业精准对接融合;建设“人才驿站”,打造柔性引才的公共服务平台,根据当地需求靶向引进区域外各类人才,力争3年内实现粤东西北各市人才驿站全覆盖,逐步建立长效稳定的柔性引才机制。

  三是改善拴心留人的安居环境。今后,我们将继续从自身资源优势和产业基础出发,以高端化、集约化、特色化为导向,以优势产业、骨干企业、关键技术为依托,精心培育优势产业集群,构建现代产业体系,做到“以产业招人才、为产业聚人才”。要加大改革落实工作力度,构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。

  为更好地提供校内各类人才发展通道,学校坚持引进与培育并重,启动实施高层次人才培育专项计划,面向一流学科建设、国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求,推出针对性培育支持措施,加强工作条件和薪酬待遇保障,营造人才成长发展良好环境。为更好地提供校内各类人才发展通道,学校坚持引进与培育并重,启动实施高层次人才培育专项计划,面向一流学科建设、国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求,推出针对性培育支持措施,加强工作条件和薪酬待遇保障,营造人才成长发展良好环境。浙江大学将青年人才队伍建设,作为实施“人才强校”战略核心内容。

  二是营造有利于创新创业的工作环境。加强团结引领,助人才立千里之志习近平总书记对贯彻落实《意见》的重要批示强调,“做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。在科研教学方面,解决青年人才办公科研用房、教学任务落实、科研项目申报等问题。

  二是注重政治引领。要创新人才评价认定机制,下放人才评价认定权,由各片区分类制定人才评价标准,自主认定高层次人才。坚持区域协调,为加快粤东西北地区振兴发展提供人才支撑总书记强调,要树立协调发展理念,正确处理发展中的重大关系,重点促进城乡区域协调发展,促进经济社会协调发展,促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,不断增强发展整体性。

  优化人才环境,使人才无后顾之忧习近平总书记指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。学校成立人才工作领导小组,从宏观层面统揽负责全校人才工作的具体落实,形成“学校统领、学部组织、学院(系)落实”的三级责任体系,建立人才工作目标责任制。要扩大人才开放,建立市场主导、透明简洁的人才永久居留制度和高效便捷的人才签证居留管理制度;建立“靶向引才”机制,面向全球遴选引进世界一流水平的创新团队和领军人才;完善“柔性引才”机制,以多元方式引进紧缺急需人才;加大青年人才引进力度,实施海外青年人才引进计划,集聚海外博士后为主体的青年创新人才。

  在资源配置上,形成校、院两级配套模式,全校上下集中力量为青年人才提供良好的学术科研环境。同时,学校出台引才育才“伯乐奖”,激发院系、学科、个人的引才育才积极性和主动性。人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。

  创新人才入出境管理机制,优化永久居留受理审批程序,实行更加开放的签证和停居留政策,将自贸试验区工作的高层次人才居留许可延长到5年。今后,我们将进一步建立健全党委联系专家工作制度,完善领导干部直接联系服务优秀人才的长效机制,不断增进广大人才对党的深厚感情。创新人才激励机制,赋予高校和科研院所科技成果使用、处置、收益管理自主权,提高发明成果转让收益用于奖励研发团队的比例,制定完善人才入股、技术入股及相关税收政策,开展南粤突出贡献和创新奖评比表彰,让人才有更多成就感、获得感。

  一是构建宽松和谐的社会环境。一是构建宽松和谐的社会环境。创新高校和科研院所编制管理方式,畅通人才进出渠道,逐步消除编制管理造成的体制内外人才政策待遇差异。

  人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。三是加大人才激励力度,激发人才潜力。在科研教学方面,解决青年人才办公科研用房、教学任务落实、科研项目申报等问题。

  我们将加强对人才的国情教育,有针对性地开展形势政策教育、理想信念教育和优良作风教育,提高各类人才的政治理论素养,坚定道路自信、理论自信和制度自信,增强人才自觉服务发展大局的认同感和凝聚力。坚持放权松绑,充分激发人才创新创造创业活力总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。一是精心谋划产业布局,让产业发展与人才流动同频共振。

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